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7.体检 体检时，由区人社局安排进入体检人员在二级甲等及以上综合性医院，所有人员均应符合《公务员录用体检通用标准(试行)及后续通用标准》。体检合格方可进入聘前公示。 8.聘前公示 体检后，区人社局对体检合格人员进行7天的聘前公示。经公示不影响聘用的，方可进入考察。聘前公示在旌阳区人民政府公众信息网(www.tfjy.gov.cn)上公布。 9、考察 公示后，招聘单位的主管部门组织对进入考察人员进行考察，内容包括拟聘用对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩以及是否符合回避规定等。 10、资格终审与办理聘用手续。 进入资格终审人员毕业后，招聘单位与主管部门向区人社局申报，并将考察合格人员证件材料汇总，交区人社局终审。 聘用确认前，未明确是哪家招聘单位的，由区人社局明确。1个岗位合并多个单位的，由区人社局安排该岗位资格终审合格人员，按面试排名办法依次由其本人选择单位，并做好签名确认、档案记载等工作。 经上述程序合格的，由区人社局办理其聘用确认，随即招聘单位、受聘人员订立聘用合同书，按有关法规政策纳入事业单位人事管理。 (二)音乐、体育、美术专业研究生、本科生(限招乡镇义务教育学校) 1.报名和资格审查 应聘者通过QQ邮箱进行网上报名。报名时均需如实填写《报名登记表》1份(附件2)，同时提供在校表现情况鉴定材料、在校考试成绩证明文件和教师资格证及其他证明业务能力的相关文件等。详见材料清单(附件3)。报名相关材料请扫描后打包上传至QQ邮箱952001999@qq.com。 2.资格初审 旌阳区教育局和旌阳区人力资源和社会保障局对应聘人员资格进行初审。应聘者提供的报名材料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实的，一律取消面试资格。资格审查贯穿整个招考过程。 原则上报名人数与招聘计划数形成2：1的开考比例，方可开始组织招聘。报名人数较多的学科，可根据学习成绩及在校表现情况等进行初步筛选，根据招聘计划按不大于5：1的比例，从高到低筛选参加测试名单。每次审查必须全部合格后方可进入后续环节。 3. 面试。面试内容以无学生讲课为主，理论知识答辩和特长展示为辅，主要考查应聘者的专业知识水平技能、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表等方面的综合素质。面试总分100分。面试总成绩低于60分的为面试不合格。 4.预录取和签约。根据招聘计划，招聘学校根据自身需求、应聘者意愿和面试等情况，确定预录取人员名单，并在旌阳区人民政府公众信息网(www.tfjy.gov.cn)上公布进入预录取人员的成绩及排名情况。预录取人员在公示结束次日起7个工作日内与旌阳区教育局签订就业协议书，逾期未签者视为主动放弃。签订协议书后如违约，将按约定交纳相应的违约金 。 5.体检 体检时，由区人社局安排进入体检人员在二级甲等及以上综合性医院，所有人员均应符合《公务员录用体检通用标准(试行)及后续通用标准》。体检合格方可进入聘前公示。 6.聘前公示 体检后，区人社局对体检合格人员进行7天的聘前公示。公示在经公示不影响聘用的，方可进入考察。聘前公示在旌阳区人民政府公众信息网(www.tfjy.gov.cn)上公布。 7、考察 公示后，招聘单位的主管部门组织对进入考察人员进行考察，内容包括拟聘用对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩以及是否符合回避规定等。 8、资格终审与办理聘用手续。 进入资格终审人员毕业后，招聘单位与主管部门向区人社局申报，并将考察合格人员证件材料汇总，交区人社局终审。 聘用确认前，未明确是哪家招聘单位的，由区人社局明确。1个岗位合并多个单位的，由区人社局安排该岗位资格终审合格人员，按面试排名办法依次由其本人选择单位，并做好签名确认、档案记载等工作。 经上述程序合格的，由区人社局办理其聘用确认，随即招聘单位、受聘人员订立聘用合同书，按有关法规政策纳入事业单位人事管理。 七、其它事项 (一)若因资格复审不通过、体检不合格、考核不合格、取消录用资格、拟录用毕业生主动放弃的，产生缺额时若有人可补则按考核排名办法依次等额递补。递补工作原则上只开展一次。 (二)2018年7月31日前必须取得本专业学历、学位证书，取得与应聘岗位相应的专业教师资格证，否则不予聘用。 (三)有弄虚作假行为的，不符合录用条件的，未按时报到的，不服从组织调配的，均取消录用资格。 |
40004-20005
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