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73.“九七三”项目计划是我国重大科学研究计划，据近年统计，高校中申请到该计划支持的项目的教授有六成以上是学院院长、校长或者担任其他的行政职务，甚至剩下的四成中也有很多人曾经担任过行政职务，对于这个现象你怎么看?(2011年1月24日下午甘肃省省直面试试题) 【参考要点】 (1)我国高校内部管理行政化严重，不利于高校作为学术机构的发展，高校应该做好行政权力与学术权力的合理区分。 (2)行政权力介入学术判断，影响学术的公正性。行政权力和学术权力未恰当分离和互动，导致高校行政化的恶性循环。 (3)学校工作改进建议：进一步明确行政权力和学术权力的界限;确立学术本位的观念并明确其意义;强化学术民主制度建设;充分保障大学教师和学生权益，完善“以教师为主体的教职工代表大会”制度;改善大学行政管理方式方法。 【参考答案】 国家重点项目大多由高校中行政级别较高的教授获得，表明在我国高校内部管理中，行政化严重，行政权与学术权未恰当分离。行政化不利于高校作为学术机构的发展，因此高校应该做好行政权力与学术权力的合理区分，以学术权为核心，行政权为学术权服务。 大学既需要行政权力，也需要学术权力，两者应该相互平衡。但中国的高校里面，行政权力过多地介入到学术判断中，这一方面会忽视学者对学术事务的管理，影响学术的公正性，影响科研发展，阻碍学校建设;另一方面也会在大学内形成追求权力和经济利益的不良风气，影响学者潜心做研究。 解决这一问题，第一，要进一步明确行政权力和学术权力的界限，严格限制行政权力的放大或对学术权力的干预;第二，要确立学术本位的观念和意识，充分尊重学者与学术组织在学术事务决策中的作用，高度重视并切实发挥学术权力在学术管理活动中的主导作用，积极营造尊重学术的大学文化;第三，要强化学术民主制度建设，健全校务委员会、学术委员会、学位委员会、教学委员会等相关制度，保障学术人员能充分参与大学管理和决策，切实享有对学术事务的主导权;第四，要充分保障大学教师和学生权益，完善“以教师为主体的教职工代表大会”制度，明确规定教代会的职责并确定学者代表的比例，使教代会的组成真正反映高校各种利益群体的要求，将教职工参与学校民主管理和监督的权力落到实处，同时也要高度重视学生群体对学校事务的参与;第五，要改善大学行政管理方式方法，克服官僚主义作风，尽快实现大学行政管理从官本位向学术本位转变，从以行政管理为主导的高度集中的管理模式向行政管理与学术管理相结合的管理模式的转变。 总之，学校行政管理的工作应该以教师、学生和学术为中心，主动为教学和科研服务，真正做到行政权力和学术权力相互匹配、相互协调、相互制约、相辅相成。 74.有人说，“单位的老专家应延长退休年龄”，有人说，“应该多给年轻人机会，提拔年轻干部”，你怎么看?(2010年7月17日广西公务员面试试题) 【参考要点】 (1)维持单位稳定发展既需要重视老专家的丰富经验，同时也应该注意提拔年轻干部。 (2)聘请老专家进行技术指导，传授经验;提拔年轻干部为单位注入新鲜血液，提高工作效率。 【参考答案】 老专家是单位的宝贵财富，年轻人则是单位的新鲜血液，因此我认为，要维持一个单位的稳定发展，保持其创新活力，必须做到既重视老专家的重要价值，同时注意提拔年轻干部。 关于延长退休年龄的话题曾经在社会上引起热议。这是因为：一方面，在我国人口老龄化加速的环境下，适当延长退休年龄有助于缓解养老压力。另一方面，目前我国每年新增劳动力城乡加起来超过2000万人，全社会的就业形势十分严峻，如果延长退休年龄，必然会进一步减少就业岗位，对就业是不利的。 对一个单位来说，老专家拥有丰富的实战经验和过硬的能力，能够保证单位工作的顺利、稳定进行，因此需要格外重视。与此同时，年轻人精力充沛、富有创新精神，对单位的发展也意义重大，是促进单位可持续发展、保持创新活力的重要推动力量，为年轻干部提供施展才华的机会，也体现了一个单位开放的人才政策。 因此，我认为，延长老专家的退休年龄与提拔年轻干部并不是“非此即彼”的对立关系，二者应该统一于整个社会和具体单位的科学人才策略，既重视老专家的价值，又注意提拔年轻干部。老专家虽然退休了，但仍可以将他们聘为技术指导或者顾问，请他们对年轻干部进行培训，使优良的品质和宝贵的经验得以传承;同时大力提拔有潜力、有创新精神的年轻干部，为单位注入新鲜的血液，在单位兴起创新的风潮。两相结合，促进单位工作的高效开展，推动单位的创新改革和可持续发展。 75.重庆市人保局等部门下发文件：到2010年年底，全市35岁以下未取得国民教育大专以上学历，又没有在校学习或者补习的在职公务员、专业技术人员和职员，将视为不能完成工作任务，予以辞退。对此你怎么看?(2010年3月11日辽宁国税公务员面试试题) 【参考要点】 (1)这项政策的目的是为了督促公务人员加强学习，强化公务员文化水平。 (2)公务员文化水平提高是十分必要的，是国家现阶段发展的需要，是管理型政府向服务型政府转变的需要，是个人素质的需要。 (3)一味地强调学历会出现重学历轻能力、评价不公平的问题以及假学历问题。 (4)从科学评价、灵活应对及个人意识方面提出对策以完善该政策。 【参考答案】 重庆市出台这项政策，目的就在于督促公务员加强日常学习和继续教育，不断提高个人文化素质与工作能力。这个政策的出发点很好，但做法有失妥当，不利于全面客观地评价人才。 该政策出台的原因有以下几方面：第一，我国正面临各种各样的挑战。作为政府工作人员，必须拥有更广阔的视野和更高的文化水平，才能充分完成好国家交予的各项任务;第二，我国社会经济体制和各项社会制度的改革已经进入攻坚时期，社会问题大量涌现，要想在新时期顺利完成向服务型政府的转化，就要求公务员必须具备较高的文化水平和综合素质，以满足当前国情下政府职能转化与职能实现的需要;第三，当前在有些公务员身上，存在着思想松懈、疏于学习的现象。我国面临着国内外的种种压力和挑战，这些都要求我们的领导干部要不断地学习先进知识和管理经验，从而满足现代化建设的需要。 但同时，我们也要看到这条政策的一些不足之处：第一，以学历作为唯一的评价依据本身就不够科学，是“一刀切”的做法。第二，如果简单地将在职人员的学历作为职务晋升、职称评聘的依据，必然会使那些学历不高但解决实际问题能力强的人员失去工作信心和工作动力;第三，可能导致部分干部不择手段地捞取文凭，这不仅损害干部形象，也有可能会引发群众的不满。 所以我们如果要想很好地落实该政策就要从以下几个方面去努力：第一，学历虽重要，但不能作为唯一的评价标准，要通过德、能、勤、绩、廉进行综合考量，也要充分考虑到群众的呼声。第二，对于一些本身能力很强、工作很忙、没时间去学习和考取学历的公务员，要考虑现实工作情况，而不能刻板地规定期限。要人性应对，如单位可以统一组织培训和考试来增强大家的学识。第三，作为公务员自身，也要具备终身学习的意识、时刻不放松的思想意识，要有活到老学到老的精神，这样才会在人生的考场上不断前进。 76.我国经济发展迅速，一些归国留学人员回来创业，但是很多“水土不服”，你怎么看这个现象?(2010年5月11日下午北京市公务员面试试题) 【参考要点】 (1)归国留学人员回国创业，会带回很多丰富的海外经验，这会对科研体制、商业经济和政府体制等方面产生重要影响。 (2)留学生之所以会“水土不服”是由于海归不适应国内的思维方式，并且没实战经验，对于国内的情况和政策也不熟悉。 (3)针对这些问题留学生应该尽快了解国内的文化，及时地调整自己，对于营运方式以及管理方法，不能照本宣科，而要具体问题具体分析，深入了解国家发布的本行业的各项政策。 【参考答案】 海归回国发展对祖国商业经济、科研体制和政府体制等方面都会带来新鲜血液，值得肯定。但在他们创业的过程当中却涌现了重重障碍，出现“水土不服”的情况。如果这种现象长期存在不但会浪费人才，也会阻碍我国引进和借鉴国外丰富的经验。所以，我们应该全面分析、理性对待，真正让“海归”能在国内有很好的发展。 我认为之所以会出现“水土不服”的现象原因是：第一，海归在学习、工作、思维方式上受到海外经历的影响，回国后需要时间重新适应祖国文化。第二，本土人对国内商业文化的熟悉同样对海归提出了挑战，他们对国内企业的运作情况还不是很了解，对国内政策不熟悉。第三，虽然海外留学经历使其具备了独立处理事务的能力以及较强的跨文化沟通能力，但是许多海归人士并没有参与海外市场竞争的实战经验。 海归回国创业，需要适应“逆文化”的冲击。要解决这一问题：首先，留学人员在回到国内进行创业的同时应该了解国内的文化，及时地调整自己。其次，要学习国内企业的营运方式以及管理方法，不能照本宣科。最后，要对国家发布的本行业的各项政策进行了解，以免公司在经营过程中出现不符合政策的情况，导致创业的失败。 归国留学人员回来创业，出现“水土不服”现象是很正常的。不同国家、区域环境的差异性是客观存在的，任何人在转换环境后都有一个适应过程，只是这个过程的长短因人而异。我相信归国留学人员在调适心态、积极适应环境后必然会在祖国这个大家庭中一展自己的才华和抱负。 77.近几年出现这样一个群体，他们20岁左右，教育程度不高，居住环境差，随父母在外打工和读书，他们是“农民工二代”，请问你如何看待这一群体?(2010年3月7日下午国家工信部公务员面试试题) 【参考要点】 (1)“农民工二代”的目前情况分别是：就业难、身份低、文化素质不足、法律意识非常淡薄等。 (2)要解决“农民工二代”的问题可以通过改革户籍制度和制定、完善保护农民工的法律、法规、政策来进行解决。 【参考答案】 “农民工二代”主要是指曾是“留守儿童”，曾随“民一代”父母进城寻梦的“无根青年”。随着第一代农民工年龄的增大和逐步返回农村，“农民工二代”陆续进入城市 并成为农民工的主体。解决“农民工二代”问题势在必行，它对于维护社会稳定和社会和谐有着很积极和深远的意义。 “农民工二代”是被城市所边缘化的一个群体，首先，由于他们的文化程度比较低又不像父辈那样愿意从事又脏又累的体力活，所以导致他们在城市的就业尤为困难，就业不能得到很好的安置也使得他们在城市的生存没有保障，更没有了政治参与的权利。其次，社会阶层和城乡阶层的差异，城市人还是带着“有色眼镜”来看“农民工二代”的，会在心理上给他们带来一些负面的阴影。最后，他们的法制观念淡薄，心理上的落差会使得一些“农民工二代”有着心有不甘、铤而走险的偏激心理，从而容易走上犯罪的道路。 对于“农民工二代”这一特殊群体，需要社会给予他们一个平等的成长环境。第一，要改革户籍制度，努力消除农民工的身份限制，打破城乡二元结构，建立城乡统一的劳动市场和统一的户籍登记制度。第二，制定、完善保护农民工的法律、法规和政策，将对农民工权益的保护纳入法制化的轨道。要坚决消除对农民工就业的不合理限制和歧视性政策。第三，要尽快出台针对农民工权益维护统一的法律、法规。第三，针对目前农民工法制观念淡薄、依法维权能力较弱的情况，要动员各有关方面，开展对农民工的相关法律知识的宣讲并为他们提供法律援助，帮助他们维护合法权益。 总之，当务之急就是政府各部门共同协作，优化社会环境，加强社会管理，合理分配教育、医疗等社会资源，为“农民工二代”创造良好的成长环境，使外来农民工能在当地安居乐业，融入社会主流文化，降低外来务工人员及其子女走上犯罪道路的可能性。 |
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