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八、体（技）能测评 体能测评工作由市级公务员主管部门会同招录机关实施。体能测评标准按国家有关规定执行。 军事技能测评工作由省委组织部会同省军区组织实施。军事技能测评项目及评分标准按《浙江省乡镇（街道）机关录用专职人武干部军事技能测评项目成绩标准（暂行）》执行，三项目总分达不到180分的取消面试资格。 体能（技能）测评时间、地点另行通知。 九、面试 全市实行面试考官异地执考。考官按照属地回避的原则，通过二次抽签决定执考地点及面试小组。 入围面试的人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。 面试时间、地点另行通知。 十、确定体检、考察对象 面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为： 总成绩＝笔试总成绩÷4＋面试成绩÷2 各招录机关（单位）根据总成绩从高分到低分按招考计划的1：1比例确定体检、考察对象。 体检和考察时间、方式另行通知。 十一、体检、考察 体检工作由市级公务员主管部门组织，各级公务员主管部门会同招录机关实施。体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。 体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人社部、原卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》等政策执行。 对报考法院、检察院、公安、林业、司法行政系统人民警察人员的体检按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）等政策执行。 报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。 考察按《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则（试行）〉有关条款的通知》（浙人社发〔2014〕149号）执行；对报考各级公安、林业、司法行政系统人民警察人员的考察按《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》（浙公通字〔2008〕60号）执行。 对报考乡镇（街道）机关公务员的优秀村干部考察按浙人发〔2008〕58号和浙人社发〔2014〕149号执行，必要时可试行民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。 体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。 考察结果仅作为本次是否录用的依据。 十二、公示、录用 体检、考察结束后，招录机关将拟录用人员名单在公务员考试录用系统公示7天。县以下机关定向服务基层项目人员和优秀村干部考录的职位，由县级公务员主管部门负责在拟录用人员所在区、县（市）、乡镇（街道）、村（社区）公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续并发放《公务员录用通知书》。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。 不能在2015年9月30日前向招录机关提供报考所需相关证明文件及其他材料的，不予录用。 报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜录用为公务员、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在向录用审批机关上报前放弃录用资格的，由招录机关在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。 确定参加体（技）能测评、面试、体检、考察及递补人员的名单均在公务员考试录用系统公布。 被录用人员收到录用通知书，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格，不再递补。 在次年全省公务员招考公告发布时，尚未公示递补的，不再实行递补。 |
40004-20005
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