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农业银行主要面试形式 和其他大部分银行一样，农行面试以半结构化面试和无领导小组讨论为主，去年的北京分行部分分行还有英语面试哦~这个需要大家稍微注意一下，不过即使出来，也是很简单的一些问题，放心作答即可。 半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。 无领导小组讨论常考题型： 1、开放式:例如：您认为什么样的领导才是个好领导? 2、两难式:例如：您认为能力和合作精神哪个更重要? 3、排序选择:例如：若母亲、妻子、儿子三人同时落水,该先救谁? 4、资源争夺:例如：公司只有500万奖金,不同部门应如何分配? 5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。 20秋招北京分行面试经验 面试是无领导小组讨论和半结构化面试。有英文面试，回答一个问题。进门开始填写表单，然后上交手机，现场广播要求自我介绍时不要说姓名，很重要，记住啦！！身上只有数字，介绍说自己是几号就行啦。 考题是：我们的资料主要是关于近年来离职率不断升高，尤其是90后离职平均值达到20.1%，请从企业管理和员工自身分析原因，并说出企业和学校应该有哪些改进要求。 10分钟准备的时间，1.5分钟的自我介绍和观点表达，20分钟小组讨论，8分钟一人总结。我带了笔就开始在卷子上写写画画，我看大家也都是这么做的。10分钟后领队敲门问是否可以进去，一共5位面试官，一位坐在房间的最里面就是观察大家，有两位记录官，两位面试官。 接下来是半结构化面试，首先面试官提问了一名同学，让他文明评价自己刚才的小组讨论的表现：像是刚才的情况如果工作中交给你一个任务，你也会推卸责任，委托他人吗？接下来面试官问我：如何评价今日的小组成员？如果要你淘汰3个人你会淘汰谁，指出来，并说出你的看法。 英语面试问题：如何评价今天在小组里的表现；为什么要加入农行；你的专业能否对你的工作有帮助；你在实习或者工作中什么样的人会激怒你；你不喜欢什么样子的人共事；你希望你的上司是什么样子的人等等。 农业银行综合运营岗面试经验 10人随机分组，基本前后座的都是同组成员。考官两人为银行领导，一人为外聘，入座后每人桌上有一张印有案例和问题的白纸和笔。注意不能再纸上勾画。 抽到的题目是关于银行几项金融产品重要性的排序，5分钟思考时间后依次起立作个人陈述，每人2分钟时间（到时间没说完会被打断）之后是15分钟小组讨论给出最终方案，选派代表（leader）阐述观点理由。 紧接着会有一场即兴出题给出解决措施的环节，当时题目为：作为客户经理如何做好客户维护的工作。此环节是想好就站起来说，建议中间位次回答。 结合前两场的表现，考官会点名几位考生单独回答与个人有关的问题，例如：你认为自己的优势有哪些？ 基本问题： 1、与案例有关的问题 2、和银行现实相关的问题及自己的建议 3、个人优势 前2分钟的个人陈述其实是热身，对于容易紧张和慢热的人来说不求一鸣惊人，稳住就行；讨论没啥好说的，重点不是你的建议有没有被他人采纳，而是要看条理性和逻辑性，以及团队意识（必要时学会礼让，切忌争论）；即兴出题的难度不会很大，但发言的位次要注意把控；点名回答问题，据观察都是考官看好的人选，大概4-5个。
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40004-20005
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