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选调生招录考试一般会进行笔试和面试，面试形式大多采用“深度面谈”的方式进行。对公考有了解的朋友都知道结构化面试、无领导小组面试，但是对“深度面谈”的方式非常陌生。那么什么是“深度面谈”了，请看下文详情。 深度面谈：其实质与企业HR面试相同，采用面谈的方式了解该考生的选调动机、与选调岗位的匹配度、以及该考生的个人综合素质水平等，考察考生是否符合岗位需求的面试方式。 谈话内容： 1.自我介绍：包括基本的姓名、年龄、籍贯，以及个人性格特征、优势、爱好等； 2.家庭情况：家庭成员及其职业情况等； 3.职业规划：对未来自己的个人职业规划、发展方向，大致的具体实施步骤等； 4.专业知识：已掌握的职业技能、技能水平能否胜任工作需求等； 5.工作经历：以往工作经历，在以往的工作中所得到的成长、获得的宝贵经历等。 深度面谈的技巧： 1.考生需对自己所报岗位及机关系统做到基本了解 2.考生需对所报岗位表现有积极的意愿及长期发展的准备 3.考生需对所报岗位的专长有深度的理解，能对考官的提问对答如流
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