历年考情
历年的国家公务员考试当中,海关招考部门分布广、人数多、门槛高、竞争激烈,可谓是“兵家必争之地”。作为“招录大户”的海关,在 2020 年海关系统招录 731 个职位,1530 个人,相比去年,分别增加了 474 个职位,989 个人,上升率分别达到了 184.4%和 182.8%。可以看出,海关系统与去年比较起来扩招趋势非常明显,对于意向报考海关系统的小伙伴们来说,无疑是一个好消息。
出题规律
海关系统面试形式总体上是结构化面试。具体来说,从 2013 年到2017 年国考海关面试题目以普通结构化为主,材料题为辅。2013 年之前以普通的结构化面试为主。2013 年开始,除了正规的结构化之外,命题中出现了小材料命题形式。2014-2016 年开始考查一拖四的大材料题。 材料字数一般在 600-800 字之间。一般四套题目中有三套题是普通结构化的题目,一套是材料题。 海关系统面试题目数量变中趋稳。2013 年之前,每天两套题,由 道题或 4 道题组成。2014-20189 年每天一套题,每套 4 道题。 结构化面试的最大特点就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成都事先进行了规范性的设计。 在海关系统结构化面试中,综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及应变能力是海关系统的必考测评要素,几乎每套考题都会涉及,是考生必须掌握的能力要素。求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表等方面的考查隐形贯穿在整场面试中,是考官对考生整体评价的参考要素。 但是,值得注意的是,近年来的海关系统面试题目呈现出新的特点: 一为较少考查单一的测评要素,而是呈现测评要素交融糅杂的趋势,即一道题目中考查多个测评要素的情况;二为海关实务特点凸显。这些对于广大考生而言,既是备考的难点,更是备考的重点需要考生在日常的备考中做到全面备考。
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备考建议
所谓结构化面试也是标准化面试,考生经历由候场,入场,答题,退场的过程,考场有 5 到 9 名考官,有标准的面试流程,有统一的评判标准,采用的考题和考察要素也相同。这样的面试形式,能最大程度的保障考试的公平与效率化筛选,无疑是大规模面试的较好选择。那么我们如何去做才能在结构化面试中取得较高的分数呢,既然所有的指标都是标准化,那么很多的细节都是提前预知和把控,做到这些方能让你与众不同,脱颖而出。
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