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2018年山东济宁曲阜事业单位高层次人才引进230人简章(2)

来源:曲阜市政府信息公开网时间:2018-01-17 10:55考德上公培V


  三、考试内容和方法
  考试分笔试和面试。
  (一)笔试。笔试时间:2018年3月18日
  综合类:上午9:00-11:30
  教育类、卫生类:下午14:00-16:30
  笔试地点见笔试准考证。
  笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类,各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分,分别占整个试题分数的30%和70%,专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分,分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
  (二)面试。面试分综合、卫生和教育三大类,综合类、卫生类采用结构化面试,教育类为模拟课堂教学(试讲)。
  笔试结束后,根据招聘计划和笔试成绩确定进入面试人选,面试人数按以下比例确定:招聘计划在9人(含)以下的为1:3;10人(含)以上的为1︰2(其中招聘计划为10-14人的,面试人数统一确定为28人)。按招聘计划比例最后一名笔试成绩相同者全部参加面试。每个考生的面试时间一般不超过15分钟,满分100分。综合类、卫生类结构化面试主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等;教育类模拟课堂教学(试讲)范围为报考岗位对应学科内容,主要测试考生综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力,以及普通话、板书、讲解等方面的能力。
  面试成绩由考官当场评判,采取去掉一个最高分和一个最低分后综合计算平均成绩的办法,确定应聘人员的面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。面试结束后,按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩。应聘人员笔试、面试均参加且成绩有效,其考试总成绩方有效,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
  进入面试人员需缴纳面试考务费70元。面试时间、地点另行通知。

  四、考察和体检
  根据考试总成绩由高分到低分等额确定进入考察体检人选,出现成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定,笔试成绩也相同的组织加试,根据加试成绩由高分到低分依次确定。
  根据招聘岗位要求,采取多种形式对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面的情况进行综合考察。体检参照《公务员录用体检标准》在县级以上综合性医院进行。体检费用由参加体检人员承担。
  体检考察过程中,因弃权或不合格等原因造成的空缺,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。公示后产生的空缺不再递补。

  五、选岗和聘用
  考察体检合格的考生,根据考试总成绩,按报考岗位从高分到低分的顺序由应聘人员选择工作单位。同一岗位考试总成绩相同的,仍按笔试成绩由高分到低分确定。
  选岗结束后对拟聘用人员进行公示,公示后任何人不得随意弃权。公示期为7个工作日,公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,办理派遣聘用手续。聘用单位和被聘人员签订聘用合同,被聘用人员按规定实行试用期制度,试用期间待遇按有关规定执行。试用期满合格的正式聘用,享受国家政策规定的有关待遇,试用期不合格的解除聘用合同。
  根据有关规定,被聘用人员在曲阜最低服务年限为3年。

  六、招聘纪律
  事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,在市招聘工作领导小组领导下组织实施,市纪委(监察委)进行监督。工作人员要严格标准、严格程序、秉公办事,杜绝各种不正之风。应聘人员要认真阅读招聘简章,遵守招聘纪律,诚信应聘,严禁弄虚作假,违者取消应聘资格,情节严重的,按有关规定严肃处理。

  七、其他
  此次招聘考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
  此次招聘的相关信息将在“曲阜市人民政府信息公开网(http://xxgk.qufu.gov.cn:25997/)”发布,请考生随时关注,考生报名时所留电话要保持畅通,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。
  咨询电话:0537—4498402
  本简章由曲阜市事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。


附件下载:

2018年曲阜市事业单位公开招聘暨高层次人才引进岗位汇总表

2018年曲阜市事业单位公开招聘暨高层次人才引进应聘须知


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(责任编辑:星宇)

课程名称 主讲师资 课时 试听 报名
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