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2、面试 依照笔试成绩，从高分到低分按选聘人数与应聘人数1:1.5的比例分别确定男性、女性参加面试人员。末位成绩并列的，一并进入面试。 面试采用结构化面试的方式进行。着重考察考生的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、举止仪表等，由主考官提问，考生回答，时间共计7分钟 。 面试人员名单、面试时间、面试地点在蓝田县人民政府网另行通知。 考生的总成绩计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩保留小数点后两位，不进行四舍五入。 面试结束后，分别依据男性、女性考生总成绩从高分到低分排序。总成绩并列者，以笔试成绩高低确定排名顺序，笔试成绩也并列的，加试面试。 面试成绩低于70分的不得进入下一环节。 (四)体检 根据总成绩排序情况，男性、女性考生分别按照1:1的比例确定体检人选。体检由县选聘工作领导小组办公室统一组织。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，体检费用由考生自理。体检不合格的人员须在指定的医院复检。复检不合格取消其聘用资格。 (五)公示 体检合格者确定为拟选聘人员，由县选聘工作领导小组办公室在蓝田县人民政府网进行公示，公示期为7天 。公示期满无异议人员确定为选聘人员。 (六)办理聘用手续 1、由县委组织部对选聘的高校毕业生进行不少于3天的岗前培训。 2、培训结束后，县委组织部原则上将应聘人员分配到本人户口所在的村、镇(街)属村组织工作，空缺岗位按照考试总成绩进行合理调配。 3、由各镇(街)与选聘人员签订正式劳动合同，合同期限为3年(其中试用期3个月)。 四、工资待遇 1、聘用人员月工资2300元(含社会保险个人承担部分)。 2、签订正式劳动合同后，为聘用人员办理社会保险。(单位部分由单位负担，个人部分由工资扣除) 3、聘用人员的工资和社会保险全额列入县财政预算，由各镇(街)负责管理、发放，县委组织部、财政部门负责监督。 五、管理与考核 1、由聘用地镇街党(工)委负责对聘用工作人员进行日常管理与年度考核。年度考核为不合格的，进行为期6个月的整改，整改期满仍不合格的解除劳动合同。 2、首轮聘用期满后，自愿留村工作的必须经过镇街党(工)委考核合格并报县委组织部审核后，方可签订第二轮劳动合同。第二个聘期期满后，劳动合同自动解除，自谋出路。 报名咨询电话：029-82731701
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