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四、报名及资格审查 1、方式：现场报名(每名考生每批次限报一个岗位) 2、时间和地点：见附件 3、需提交的材料：报名时须携带本人有效身份证、户口簿、毕业证(应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》)等相关证件原件和复印件各一份，带有二维码的教育部学历证书电子注册备案表(学历查询系统查询打印)一份，相关工作经历证明，近期二寸免冠彩色照片2张。 4、程序：填写报名表—用人单位资格初审—资格复审—缴纳报名费100元(现金)—信息采集—报名结束。 5、资格审查：由县委组织部、县人社局、县纪检监察部门和引进人才单位及其主管部门，按照引进人才实施方案共同对报名人员的资格进行会审。资格审查贯穿于整个引进人才工作的全过程，如发现弄虚作假或不符合条件者，随时取消资格。 6、领取准考证：见附件 注意：请考生及时领取准考证，逾期不领者，视为自动弃权。 五、笔试 1、本次人才引进不设置开考比例。报名人数与引进人才计划数未超过3:1的岗位，不进行笔试，所有报名人员直接进入面试，面试成绩即为综合成绩。 2、时间和地点：见附件 3、成绩组成：满分100分，公共基础知识占40分，相应岗位专业基础知识占60分，其中报考专业不限的岗位和中国语言文学类、汉语言文学、汉语言、秘书学、应用语言学、新闻传播学类等专业的岗位，专业基础知识一律考材料作文。 4、成绩查询：考生如对本人笔试成绩有疑义，须在笔试成绩公布后48小时之内按程序申请查分。笔试成绩查分范围仅限是否漏评，合分、登分是否正确。 六、面试 1、对象：根据笔试成绩从高分到低分按岗位计划数1∶3的比例确定面试对象;末位笔试成绩相同者一并进入面试;报名人数与计划数未超过3:1的岗位的报名人员直接进入面试。 2、时间和地点： 见附件 3、形式和内容： 面试采用结构化面试。主要测试应聘者基本素质和发展潜能，测评要素一般包括联想与分析能力、计划组织与信息获取能力、沟通协调与宣讲说服能力、语言表达能力、情绪稳定性、仪表举止等。 面试形不成竞争的岗位，考生面试成绩不得低于60分。 |
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