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为加强省直林区队伍建设，省林业厅决定2013年为直属林局公开招聘部分工作人员。这次招聘坚持按照省人力资源和社会保障厅《关于做好2013年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》(晋人社厅发[2013]26号)和《山西省政府所属事业单位2013年公开招聘人员公告》(以下简称《公告》)的规定和办法进行。《公告》中规定的招聘对象、招聘条件、报名办法、考试与资格复审、体检与考察、公示、咨询与监督等事项，均严格按《公告》执行。现将其他有关事项补充公告如下： 一、招聘单位及招聘人员数量 省林业厅本次共为杨树丰产林实验局等9个省直属林局基层林场工作岗位招聘173名工作人员，其中：差额预算事业单位27人，自收自支事业单位146人。每个林局均设立定向招聘“服务基层项目”的专门岗位，共18人。(具体招聘岗位详见附表) 二、考试考核办法 1.考试方式及成绩构成。公开招聘考试采用笔试与面试相结合的方式进行，笔试由综合知识考试与专业知识测试两部分，笔试成绩占考试总成绩的60%，面试成绩占公开考试总成绩的40%。即考试总成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。 2.拟聘人员的产生。采用分批入围、逐次递进、择优确定的方式产生。第一轮将综合知识考试成绩排序，按招聘岗位人数1:5的比例确定参加专业测试人员;第二轮将公共基础知识考试和专业测试成绩相加后排序，按招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人员;第三轮将综合知识考试、专业测试和面试按权重相加后的总分排序后，按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分依次等额确定体检、考核对象。拟确定的人选考试总成绩不得低于60分。第四轮体检、考核、公示合格后，确定拟聘人选，办理相关聘录用续。 3.各轮次人选递补事宜。考试阶段因资格复审不合格、专业测试和面试自动放弃或被取消资格等原因出现人选缺额的，依据考试成绩由高到低依次等额递补;体检、考察和公示阶段，因各种原因出现不合格情况而产生空缺的岗位不再递补其他人选。 三、招聘程序 1.公共基础知识考试。由山西省人力资源和社会保障厅组织，按《公告》规定的程序和方法进行。 2.专业测试 在省人力资源和社会保障厅的指导、监督下，由省林业厅组织实施，专业测试采取笔试方式，重点测试相关业务知识、考察思维分析能力、文字写作能力。专业测试的成绩采用百分制计分。专业测试的时间和地点另行通知。 3.面试 面试工作在省人力资源和社会保障厅指导、监督下，由省林业厅组织实施。面试采取结构化面试方式，采用百分制计分，内容包括：综合分析能力、语言表达能力、应变沟通能力、仪表礼仪举止等。具体事项另行通知。 4.体检 体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者不予聘用。 5.考核 对体检合格的应聘人员，用人单位和主管部门组成考核组对应聘人员思想政治、道德品质、现实表现等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考核不符合要求的取消其应聘资格。 6.确定人选 根据应聘人员考试总成绩和体检考核结果，确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅批准。 7.公示 确定的拟聘用人员在省人力资源和社会保障厅网站和省林业厅网站进行公示，公示期为7个工作日。 8.办理相关手续 公示期满无异议的，按管理权限，为受聘人员办理编制、核定工资基金、调(流)动等手续。用人单位与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。新聘用人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用。不合格者予以辞退。 9.其它未尽事宜按省人力资源和社会保障厅事业单位公开招聘的有关规定执行。 四、监督与咨询 有关招聘方面的具体问题可查询山西省林业厅网站，山西省林业厅网址：www.sxforest.gov.cn、事业单位招聘网(http://www.shiyebian.net)。同时设立咨询、监督电话： 咨询电话：0351-4041583、7251559 13834623668 监督电话：0351-4123830 咨询、监督电话开通时间为：招聘期间的工作日工作时间。 报名网址： 山西省人力资源和社会保障厅(www.sx.hrss.gov.cn) 山西人事考试网(www.sxpta.com) 附件：2013年山西省林业厅部分直属事业单位公开招聘工作人员统计表 山西省林业厅 2013年5月20日 |
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