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按照中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅印发《关于分类推进事业单位改革期间严格执行空编管理及公开招聘人员规定的意见》的通知(吉厅字[2012]3号);吉林省人民政府办公厅转发《关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》(吉政办发[2010]16号);松原市人民政府《关于市直事业单位补员实行公开招聘工作的意见》(松政发[2007]38号)文件精神，经松原市人力资源和社会保障局、中共乾安县委宣传部决定，2013年乾安县互联网信息中心面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下： 一、招聘计划 乾安县互联网信息中心公开招聘工作人员6名，具体招聘工作人员岗位及其资格条件详见附件1。 二、招聘条件 (一)报名条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。 3.遵守纪律、品行端正。 4.身体健康。 5.年龄在18周岁以上、30周岁以下(1995年3月4日至1982年3月4日期间出生)。年龄计算时间点均以3月4日为准 (二)岗位条件 符合岗位所需要的学历、专业、工作经验、实践能力等其它条件(详见附件1)。 (三)有下列情形之一的人员不得报考： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。 2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。 3.在读的非应届毕业生。 4.现役军人。 5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。 三、报名与资格审查 (一)报名方式：采取现场报名的方式 (二)报名时间：2013年3月18日至2013年3月20日，上午9:00—11:30、下午13:00-16:00。 (三)现场报名地点：松原市乾安县老干部局2楼(乾安县北市场南侧) (四)报名要求： 1.报名者须填写《松原市县区事业单位招聘工作人员报名表》(附件2，从网上下载打印填写)，并带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、工作经历证明及岗位需求的其它材料原件，以及复印件一式一份、3张近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片。其中，2013年应届毕业生尚未取得毕业证、学位证书的，须提供由本校毕业生就业指导部门签属意见的毕业生就业推荐表。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。 2.每名考生只能报考一个岗位。 3.外地报考人员可先将报名表及有效身份证、毕业证、学位证、资格证和有关材料的原件及复印件通过代报方式报名。 请考生保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。 (五)资格审查及缴费。由市人社局和相关单位依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果现场确认，通过资格审查考生现场进行缴费。 (六)开考比例：开考比例为1：5，达到比例准予开考;对未达到笔试开考比例的岗位，招聘计划予以取消或缩减。 (七)对报考人员进行资格审查后，笔试岗位由招聘单位或招聘单位主管部门发放《笔试准考证》，具体发放时间和地点由招聘单位或主管部门通知。 四、招聘考试 考试采取笔试、面试相结合的方式进行。 招聘岗位要求进行笔试，且招聘岗位计划数与实际报名人数超过1：5(不含1：5)比例的，招聘考试分为笔试和面试两部分。笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划1：3的比例确定面试人选。报考同一岗位笔试成绩并列进入1：3名的考生，一并列为面试人选。 (一)笔试。采取闭卷考试的方式进行。笔试实行百分制，满分100分，不设及格分数线。笔试内容详见附件1 (二)面试。面试采取现场答辩、实际操作、结构化面谈等方式进行，主要测试应聘人员的专业能力、操作能力、综合协调能力等。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。面试的具体时间、地点由主管部门或招聘单位确定并另行通知。 面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩分别占50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。如考生成绩相同，以面试成绩高者优先。 考试成绩在松原市人力资源和社会保障局网站进行公布(http:// jlsy.lss.gov.cn)。 五、体检与考察 根据考生成绩，按照招聘计划1：1比例在及格线以上人员中从高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织，在指定的医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。 体检合格的，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。 六、公示 经考察合格的，确定为拟聘用人选，在松原市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。 七、聘用 对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。 八、信息发布及政策咨询 松原市人力资源和社会保障局网站(http:// jlsy.lss.gov.cn)为本次公开招聘工作信息发布网站，同时为本次公开招聘的工作网站，请考生及时关注相关信息。 |
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