|
【背景链接】 近日，中国银行总行内部人员都在为一件事而震惊：一位独居的同事在春节长假期间猝死在自己的房中，长假过后两天没来上班，警方破门而入才发现他已经去世四天。这名85年出生的男员工毕业于北京大学，曾是当年山东曲阜高考状元。 最新的一项白领健康调查显示，2/3的受访者认为自己的身体健康处于亚健康状态。如今，中国已超越日本成为“过劳死”大国。有统计显示，巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的人数达60万人。据有关媒体报道，中国职场人仅三成能享受带薪休假，全世界最短。中国人力资源开发网的一项调查显示，80%以上的企业存在员工经常加班的现象。 【事件思考】 “工作猝死”是因为工作时间过长，劳动强度过重，心理压力太大，将突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命的极端现象。中青年白领超负荷运转的代价，是整个国家和企业片面追求发展速度，忽视人性精神关怀与社会健康建设所付出的惨痛代价。英年早逝，既是相关家庭的不幸，更是国家人才资源的巨大损失。 出现原因： 一方面，作为社会个体，虽然各行业的白领收入较高， 但由于社会职业竞争激烈，他们常常要面临频繁的加班和完成繁重的任务的身体和精神双重压力和精神负担;作为家庭的成员，他们要面对上有老、下有小的生活压力。但是在社会转型和个人角 色转型的过程中，过度的期望及过少的关怀，使得他们从身体和心灵上处于精疲力竭的状态。 另一方面，我国虽然已经建立了一定的劳动保障制度，可是对于大量的脑力劳动者，包括教师、记者、研究人员来说，他们承担的社会责任重大，他们工作中的精神压力也相应很大。但是这种压力并不以肉体损伤表现，所以往往成为劳动保护中最容易忽视的一个群体。 应对措施： 第一，个人要树立正确的名利观和健康观。青年白领要学会自我放松，看淡名利，以良好的心态进行工作。正确处理工作与健康的关系：既重视提高工作效率，又善于放松身心。同时，要遵循正确的生活规律，养成良好的生活习惯。适量运动，合理饮食;定期进行体检，制定科学的健身计划。 第二，单位要提供宽松的工作和生活环境。每一个单位都应为他们提供一个宽松而不是苛责、积极而不是消极的工作与生活环境。美化工作环境，逾越员工的身心，缓解工作压力;进行人性化管理，加强和员工的交流及对身心健康的关注。在工作之余适时举办一些有益于缓解身心紧张的体育或娱乐活动。 第三，国家要完善相应的补偿制度和规定。目前我国过劳死，尤其是中青年业务骨干的过劳死出现后的抚恤，没有得到法律上的重视。中青年建设者由于受到文化传统的影响，更容易忽视自己，默默承担。因此，可以借鉴国际上工作压力较大的国家，如日本把“过劳死”列入工伤范畴给予一定的补偿的做法。
官方微信号：woshigwy 省考QQ交流群：238082572 小编推荐 |
40004-20005
