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公务员是社会公认的铁饭碗，虽然工资待遇水平位居社会平均水平，但工作稳定、平稳发展，而且退休后的退休金也是非常可观的。很多人计划在体制内奋斗终生，如果上升到科级干部退休后的待遇是怎样的了，请看下文详解。 上海处级退休金每月过万 先说一个上海本地退休人员的例子，正处级，60岁，2020年3月光荣退休，工龄40年，缴费年限29年。他的退休金达到每月11000多元。 要知道，公务员的退休金组成由基本养老金、津贴补贴、职业年金等方面组成。这位朋友的父亲基础养老金8000多，津贴补贴800多元，职业年金有2000多元。 这里要说明一下，各省市的执行标准不同，所以具体还要遵循实际情况。不同地区、相同级别的干部退休金差别还是较大的。相关资料显示，黑龙江省正处级退休每月4500多元，南方的江西省处级退休人员也就4000多元。 不论南方北方，地区发达或欠发达，相同的情况是，处级和科级干部的退休金差别都比较大。 因为，在大机关要当个科级干部很容易，但是要提升到处级仍然很难。而在基层，比如县一级，要想从科级升到处级难度更大。 科级干部与处级干部的工资差额 公务员的具体工资由以下三部分构成： 1.基本工资。基本工资即职务工资和级别工资，全部以正职来对比，级别工资取中间值，县处级取15级，档次取中间档，则县处级正职干部的基本工资为：1360+2769=4129元；乡科级取中间值19级，档次同样也取中间值，则乡科级干部的基本工资为：860+1890=2750元。 如果公务员的工资只有基本工资部分，那么相信就算福利再好，依然有不少人会辞职，现实中基本工资只是公务员收入的一部分构成而已，公务员的工资还包括： 2.津贴。津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。一般而言公务员的津贴不会输给其基本工资； 3.奖金。奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。 以东南沿海三线城市为例，一般县处级领导干部月收入在9000多元左右，正科级的干部收入待遇在5000元/月以上。 职务和职级高工资就更高，缴费基数也高 退休金的多少和缴费基数有很大关系，这个不仅在机关内，企事业单位也是同样道理。 处级干部和科级干部缴费基数相差比较大，个人账户每月计入的基数也就更大，在今后办理退休时，处级干部的平均缴费指数工资和个人账户资金积累更高，所以养老金待遇的差别较大。 
目前机关事业单位退休，根据参加工作时间的不同，分为三种形式： 1.退休老人。退休老人主要是指在2014年10月前参加工作，在2014年10月前办理退休的人员。这部分人员由于属于新制度实施之前参加工作，在新制度实施之前办理退休，所以他们退休后领取的是退休金而不是养老金。退休金的计算是按照本人在岗时的工资和工龄进行计算，由于处级干部在岗时的工资比科级干部高，所以处级干部的退休金也会比科级干部高。 2.退休中 人。在2014年10月前参加工作，在2014年10月后办理退休的人员，由于这部分人员跨越了新老两种退休制度，所以被称为退休中 人。退休中 人既有视同缴费年限，也有实际缴费年限。但不管是视同缴费年限还是实际缴费年限，处级干部由于工作职位和职级都要高于科级干部，缴费基数处级干部也要比科级干部高，加之在计算过渡性养老金时，要和本人在岗时的职务、职级和技术职称等挂钩，所以过渡性养老金，处级干部也要比科级干部高出一大截。 3.退休新人。在2014年10月后参加工作，并在2014年10月后办理退休的人员，称为退休新人。退休新人是在机关事业单位总体纳入社保缴费以后参加工作的人员，因此这部分人员没有视同缴费年限，养老金的计算主要是参照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额等因素来考虑。但是由于处级干部工资待遇比科级干部高，所以缴费基数更高，个人账户自己余额也比较高，即使按照新制度办理退休，处级干部的养老金也会比科级干部要高很多。
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