2020年贵州省黔东南州台江县城关中小学公开遴选教师50名实施方案

来源：台江县人民政府时间：2020-08-05 11:53

2020年湖南教师考试学习交流群

县各中小学校、幼儿园：

为合理配置学科教师、优化师资队伍，促进我县教育健康发展，经研究，决定在县城关中小学公开遴选一批教师，为做好本次遴选工作，特制定本实施方案。

一、成立工作领导小组

成立台江县2020年城关中小学公开遴选教师工作领导小组，其组成人员名单如下：
组长：邓春妮（县人民政府副县长）
副组长：吴坤（县人民政府专职督察员）
龙峰（县教育科技局局长）
欧达（县人力资源社会保障局局长）
潘林林（县委编办主任）
成员：
雷文仕（县教育科技局副局长）
田兴艳（县委编办副主任）
王平秀（县人力资源社会保障局副局长）
王荣（县教育科技局正乡长级督学）
杨再成（县教育科技局副局长）
王安刚（县教育科技局副局长）
吴忠武（县教育科技局办公室负责人）
万里（县教育科技局人事政工股负责人）
杨成芝（县考试指导中心工作员）
王兴平（县第一中学校长）
张贵生（县第二中学校长）
潘文智（县第三中学校长）
杨慧（城关一小校长）
李镇（城关二小校长）
潘海军（城关三小校长）
领导小组下设办公室，办公室设在县教育科技局，雷文仕同志任办公室主任，田兴艳、王平秀二位同志任办公室副主任，万里、杨成芝同志为办公室工作员，所需工作人员临时抽调。

二、遴选对象和条件

（一）对象：

除县城学校外，全县在编在岗中小学、幼儿园教师（含2017年招聘录用服务期满且符合继续留任条件的特岗教师）。

（二）条件：

1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义教育事业，遵纪守法，为人师表，刻苦钻研，勤奋敬业，身体健康。
2.具有相应学段的合格学历，并已取得相应学科类别教师资格证书的教师（即报考小学岗位须取得小学及以上且与报考学科一致的教师资格；报考初中岗位须取得初中及以上且与报考学科一致的教师资格）。
3.县内在编在岗和外县调入的教师均要求在我县乡镇（街道）及村点学校任教满3年及以上（外县调入的教师以调动文件行文时间计算）且年度考核合格以上，工作时间计算截止至2020年8月31日。免费师范生要达到基层服务年限。
4.具有正常履行职责的身体条件，年龄在45周岁以下（1972年1月1日以后出生）。本方案中，凡是用“以下”或“以上”表述的，含所述本身。
5.以下人员不得报考：
（1）受党、政纪处分影响期未满的；
（2）2019至2020学年度病假累计超过90天、事假累计超过20天、旷工（旷课）累计超过5天的；
（3）近三年（2017、2018、2019）年度考核被确定为“不合格”和“基本合格”的；
（4）其他相关规定不得参加考调的。

三、遴选学校、学科、人数

四、报名时间、地点、咨询电话及报名所需材料

（一）时间：2020年8月10日至11日（法定上班时间）。
（二）地点：台江县教育和科技局人事政工股。
（三）咨询电话：0855—3840755，13688555592（万老师）。
（四）报名费用：200元，作为本次遴选工作费用。
（五）报名所需材料：
1.学历毕业证（原件审核，复印件一份）；
2.教师资格证（原件审核，复印件一份）；
3.近期同底免冠一寸照片两张；
4.《台江县2020年城关中小学公开遴选教师报名表》。

五、资格审查

报考人员经台江县2020年城关中小学公开遴选教师工作领导小组审查，符合遴选报考条件的方能参加考试。

六、笔试

（一）内容（100分）：现行中小学所任学科的教材内容。
（二）时间：2020年8月13日（上午9：30—11:30）。
（三）地点：城关第三小学。

七、试教

由遴选工作领导小组组织抽签，以学科分组各抽取5人组成评委组。
（一）试教内容（100分）：
按笔试3:1的比例择优进入试教（报考人数不足3:1的直接进入试教），第三名分数相同的同时进入试教。由遴选工作领导小组提前半天公布试教内容，应试教师抽签试教。
（二）试教时间：2020年8月21日上午8:30开始。
（三）试教地点：所报遴选学校。
（四）评分标准及要求：评委按照《台江县2020年城关中小学公开遴选教师试教标准与评分表》进行评分，去掉一个最高分和一个最低分，得出的平均分为试教最后得分；试教时间不得超过20分钟，每超一分钟扣1分，依此类推。

八、考核（提供近三年有效材料，即2017年9月1日起至考核日）

（一）考核小组：

组成考核小组，依据考核内容对参加遴选的教师进行考核。

（二）考核时间及成绩公布：

与试教时间同时进行，并公布考核成绩。

（三）考核内容（100分）：

1.德（5分）。

模范遵守教师职业道德规范，尊老爱幼，语言文明，举止端庄，礼貌待人，为人师表，受到群众好评（5分）。

2.能（17分）。

（1）职称（3分）：高级教师3分，一级教师2分，初级教师1分，未定级0分。
（2）职务（6分）：担任班主任、教研组组长、团队工作或学校党务行政和后勤管理工作，每学期加1分。
（3）文化程度（4分）：研究生6分，本科4分，专科3分，中师及以下2分。
（4）县级名师、骨干教师加2分，州级名师、骨干教师加3分,省级名师、骨干教师加4分。

3.出勤及常规工作（30分）。

（1）近三年出满勤得12分，旷工一天扣1分，事假一天扣0.2分，迟到、早退一次各扣0.5分，病假一天扣0.1分。
（2）近三年每学期均认真写有所任教学科的教学工作计划、总结得6分，每少一学期扣0.5分。
（3）近三年备课教案达到教学计划规定的节数（第一学期以17周计算，第二学期以16周计算）得6分，每少一节扣0.2分。
（4）近三年听课节数每学年达到规定的节数（次数）的得6分，每少一节（一次）扣0.2分。其中校长每学年听课不少于30节（含其他副校长及中层领导），分管教学的副校长、教务处主任（教导主任）、教学管理人员不少于40节，学科教师不少于30节（小学、幼儿园教师不少于20节，村级小学、教学点、幼儿园教师（含负责人）不少于10节），并提供听（评）课原始记录材料。
（5）法定假按国家有关规定处理。

4.工作成绩（45分）。

（1）近三年所任教学科每学年统考的教学成绩（以每学年度第二学期计算，2019至2020学年度以第一学期计算）分别达到县人均分的计10分，多1分（或少1分）加（减）0.2分，加分封顶5分，每学年的教学成绩以本人任教学科平均成绩计算（同一教师有平行班或跨班级任教，以平均成绩计算）；因工作需要被抽调或上挂交流学习的、产假的每学年按10分计算；在编在岗幼儿园教师（有统考学科除外）每学年按10分计算；报考非统考学科的教师，且安排到统考学科任教的，以统考学科的平均成绩计算（如无安排到统考学科任教的，每学年按10分计算）。
（2）近三年参加优质课或获得表彰（荣誉称号）按国家、省、州、县、乡级分别加3分、2.5分、2分、1.5分、1分（可累计加分，封顶5分）。
（3）近三年论文发表或论文获奖，按国家、省、州、县级每篇分别加1分、0.6分、0.5分、0.3分，同一篇论文在不同刊物（经国家或省新闻出版部门批准认可）发表或获得不同等次奖项的，就高不就低加分，不重复加分，封顶3分。
（4）近三年承担（含主持人排名前3的）国家、省、州、县教研课题研究已结题的分别加3分、2.5分、2分、1.5分。
（5）服从学校工作安排，按时按质完成学校或上级交办的工作任务（如完成控辍保学、脱贫攻坚、服从安排参加培训学习等工作任务）3分。

5.其他。

（1）在农村工作教龄5年以上，从第6年起计分，乡镇、村级完小、教学点每年分别加0.1、0.2、0.3分。
（2）夫妻均在乡镇及以下工作，且有适龄子女在城关学校就读或父母年满60周岁以上在县城共同居住的加1分。
（3）夫妻一方已离世，子女达到入学年龄的加1分。

6.扣分。

近三年个人被县教育科技局或有关单位在师德、教育教学工作、遵纪守法等方面通报批评或处分的，每次从考核总分中扣5分。

九、纪律要求

遴选工作严格遵守公开、公平、公正、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象发生，全程主动接受纪检监察、有关部门及社会监督。对违反工作纪律的参选人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严肃追责问责。

十、遴选办法

（一）按笔试成绩占30%、试教成绩占40%、考核成绩占30%之和计入总成绩，由高分到低分依次确定选调（总成绩达不到60分的不予选调）。
（二）为保证全县学校正常教育教学，每个乡镇小学（含幼儿园）、初中学校遴选到城关同一学校同一学科的教师最多选调2人。
（三）经遴选确定为拟调动教师的名单进行公示无异议后，按程序办理调动手续。
（四）本次遴选工作由县教育科技局组织实施，在县纪委监委、县人力资源社会保障局、县委编办全程监督和指导下开展工作。