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4、确定拟聘人选。按面试考核成绩，在面试成绩60分(含60分)以上人员中，从高到低按拟聘岗位数1：1的比例确定参加考核和体检的人选，并在东北师范大学就业信息网进行公示。当面试成绩相同时，通过加试方式确定，加试以笔试形式进行。 5、考核和体检。对拟聘人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考核。 对通过考核的拟聘人员在指定的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检适用标准(试行)》执行。 因体检或考核不合格而产生的招聘岗位空缺或因应聘者自愿放弃等原因出现的岗位空缺，在招聘时限内(至公示期满)，按照本岗位考试成绩依次递补。 6、公示和聘用。经考核和体检确定的拟聘用人员名单将在中山区教育网和东北师范大学就业信息网上进行公示，公示期为7天，公示期满且无异议的，报市人力资源和社会保障局核准后，按规定完备用人手续，订立聘用合同。本单位最低服务期不少于3年。公示期满且无异议后，如因其他原因未能聘用而产生招聘岗位空缺，不再进行递补。 2014年普通高校应届毕业生需办理派遣手续后再办理聘用手续。2014年普通高校应届毕业生未按时毕业或届时未取得相应的学历和学位的，不予聘用。聘用后，由区教育主管部门根据工作需要，按成绩由高到低择优安置。 7、纪律要求 报考人员违反招聘纪律，视情节轻重取消考试或聘用资格;报考人员违纪行为在聘用后查实的，解除聘用合同，予以清退。涉嫌违法的，按照相关规定追究法律责任。
中山区招聘教师报名登记表见附件(请下载) 附件：招聘岗位见附件(请下载附件)
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40004-20005
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