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福建省2014年度考试录用公务员面试6月15日结束。2014年公务员招考面试出现了一些新变化，如用人单位不再选派主考官，首次将举牌打分改为在平板电脑上使用细项去高低分法打分。无纸化打分系统的启用不仅提高了打分效率，还便于后台实时监控，使打分更加公开科学。12日与14日，记者跟随省市公务员局工作人员赴省委党校和市委党校考点，探访公务员面试情况。 面试规模大 创福建省历史纪录 2014年省公考面试全省共设置考场10个，每个设区市各1个、省直考场1个，参加面试的考生逾万人。由于2014年福建省首次尝试将报考省直及其垂管单位的考生集中进行面试，因此面试规模之大创下福建省历史纪录。“以前省直考场只需要22个考室，考一天便能结束。2014年动用了28个考室，要考3天才能结束。”省公务员局有关负责人说。 面试规模大的情况在我市考点同样存在。市委党校为此次面试安排了12个考室，历时5天半方能结束，共约1600名考生参加面试。 2014年面试考官选派发生了一些变化，每个考场都派7名考官。省直考点和我市考点均采取用人单位“0考官”方式：用人单位不再选派主考官，考官都从考官库中随机抽选，使面试更加公平。 考官考生所在考室 都是随机抽取 6月15日上午7点20分，记者在省委党校考点看到，考官正在抽签决定当天上午要去的考室。名单一经宣布，同组考官便由监督员领走，完全杜绝了与考生接触的机会。当天下午开考前，考官再次抽签决定自己要去的考室。也就是说，考官在抽签之前完全不知道接下来要去哪个考室。 考生要去哪个考室也是当场抽签决定的。7点50分，记者在省委党校考点看到，一候考室里，考生被分成若干组，每组派号码前3位的考生上台当众电脑抽签，一人按“开始”，一人按“结束”，一人负责监督，他们的抽签决定了这组考生所在考室。一位女考生面试结束后对记者说：“这种抽签方式很公平。” 记者还了解到，各考点完善了各项措施，确保考生和考官的封闭管理。“这次面试考生和考官人数多、天数长，做好封闭管理、杜绝信息泄露对组织者来说是一个严峻的挑战。我们进行了细致的考虑，从行走路线、吃饭到上厕所、住宿等方面，都力争做到杜绝考官和考生的接触。” 无纸化打分更高效更公平 在面试更换考生间隙，记者随工作人员走进市委党校某考室探访了首次引进的无纸化打分系统。只见7位考官面前分别摆放着一台平板电脑，考官各自对6项测评要素进行分项打分，系统会根据事先设置的合分规则，自动去掉每个要素的一个最高分和一个最低分，然后取剩下分数的平均值，即为考生在该要素上的得分，6个要素得分之和，就是考生的面试成绩。“全省包括福州和省直考点在内的2/3考点，都使用了这套系统，这是一个很大的进步。”省公务员局有关负责人说。 记者还了解到，使用这套系统还可以实现后台实时监控，考官一旦有异常打分就能被发现和及时提醒。在省直和我市考点，都有专门的技术人员负责后台监控，记者在监控主机上看到，每个考室、每位考生、每位考官的打分情况都会形成评分曲线，打分特别低或特别高的一眼就能发现。“这套系统也为我们评判考官的评分质量提供了依据，对考官来说也是一场‘考试’，能督促他们更加慎重地进行评分。”省公务员局有关负责人说。 |
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